Emploi salarié en France : encore en recul début 2010


L’emploi salarié baisse de 0,1 % au T1 2010. Il s’agit du 8e trimestre consécutif de destructions d’emplois.



Emploi salarié en France : encore en recul début 2010
L’économie française a encore détruit des emplois salariés début 2010. L’emploi salarié dans le privé recule de 0,1 % entre le T4 2009 et le T1 2010*, soit une perte de 9 700 postes. L’emploi dans le secteur marchand est en contraction pour le 8e trimestre consécutif, même la chute est désormais moins violente (cf. graphique). Sur un an, la chute atteint 4,6 %, contre 4,9 % fin 2009. Ceci n’inclut pas l’emploi agricole ni l’emploi dans l’administration, l’enseignement, la santé et l’action sociale.

Si les services se tiennent bien (+0,3 %), principalement grâce à une forte dynamique dans l’intérim en France. Dans ce secteur, l’emploi flambe depuis la mi-2009, avec une progression de +6,5 % au T1, après +5 % et +5,6 % précédemment. Si l’on prend les services hors intérim, l’emploi salarié stagne (+0 % au T4 2009 et au T1 2010).

Emploi salarié en France : encore en recul début 2010
Toutefois, si les services créent des emplois, les destructions d’emplois continuent dans l’industrie (-0,9 % ; destruction pour le 35e trimestre consécutif !) et la construction (-0,7 % ; destruction pour le 6e trimestre d’affilé). A eux deux, ces secteurs ont perdu 39 800 emplois début 2010.

Compte tenu de l’activité toujours en berne pour la construction en France et de la tendance de fond dans l’industrie, il est peu probable que ces secteurs créent des emplois à court terme. Toutefois, comme l’intérim est un indicateur avancé de l’évolution de l’emploi privé total, les créations de postes dans les services pourraient rapidement gagner en vigueur. Mais, de toute évidence, la reprise sur le marché du travail est très lente.

* Dans ce qui suit les variations sont toujours trimestrielles, sauf si précisé autrement.

Equipe Gecodia

Mardi 18 Mai 2010




1.Posté par Toto le 27/05/2010 13:49
Bonjour

Sauf erreur, toute embauche fait l'objet d'une Déclaration unique d'embauche (DUE) envoyé aux ASSEDIC. Il serait sans doute très intéressant d'obtenir et de mouliner ces données pour avoir une vision plus qualitative que quantitative du marché du travail, en particulier sur le type de contrat (CDI, CDD, etc.), la durée (plein temps, mi-temps), l'origine du recrutement (création de poste ou remplacement), les secteurs concernés, etc.

2.Posté par Gecodia.fr le 27/05/2010 15:28
Bonjour,
Très bonne idée, on va y jeter un coup d'oeil.


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